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Portal Luftbefeuchtung

Arbeitsmedizin

Die Arbeitsmedizin erfüllt einen wesentlichen Teil des präventiven Auftrags in dem medizinischen Versorgungssystem der Bundesrepublik. Die Gesundheit zu erhalten und zu fördern, aus dem Arbeitsleben resultierende schädliche Einflüsse zu verhindern, Krankheiten und Gesundheitsschäden früh zu erkennen sowie eine berufliche Wiedereingliederung nach länger dauernden krankheitsbedingtem Ausfall zu begleiten, ist Ziel einer wirksamen Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz.

Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV)

Ziel der Verordnung ist es, durch Maßnahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge arbeitsbedingte Erkrankungen einschließlich Berufskrankheiten frühzeitig zu erkennen und zu verhüten. Arbeitsmedizinische Vorsorge soll zugleich einen Beitrag zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit und zur Fortentwicklung des betrieblichen Gesundheitsschutzes leisten.

Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge betont den Begriff der arbeitsmedizinischen Vorsorge, der alle arbeitsmedizinischen Präventionsmaßnahmen wie z. B. Arbeitsplatzbegehung, körperliche Untersuchung, Beratung der Beschäftigten und des Arbeitgebers umfasst. Die ArbMedVV regelt transparent die Pflichten von Arbeitgebern und Ärzten sowie die Rechte der Beschäftigten. Anlässe für Pflicht- und Angebotsvorsorge für besonders gefährdende beziehungsweise bestimmte gefährdende Tätigkeiten sind im Anhang der Verordnung für den Geltungsbereich des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) abschließend aufgeführt.

Der Arzt darf dem Arbeitgeber das Untersuchungsergebnis, das heißt ob und inwieweit bei Ausübung einer bestimmten Tätigkeit gesundheitliche Bedenken bestehen, auch bei Pflichtuntersuchungen nicht mitteilen; die ärztliche Schweigepflicht ist einzuhalten. Ergeben sich Anhaltspunkte dafür, dass Maßnahmen des Arbeitsschutzes nicht ausreichen, hat der Arzt dies dem Arbeitgeber mitzuteilen. Die Verordnung schreibt vor, dass arbeitsmedizinische Vorsorge grundsätzlich getrennt von Eignungs- beziehungsweise Tauglichkeitsuntersuchungen durchgeführt werden soll und beugt so der Selektion der Beschäftigten vor.

Arbeitsmedizinische Regeln (AMR)

Arbeitsmedizinische Regeln (AMR) geben den Stand der Arbeitsmedizin und sonstige gesicherte arbeitsmedizinische Erkenntnisse wieder. Sie werden vom Ausschuss für Arbeitsmedizin (AfAMed) ermittelt oder angepasst und vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im Gemeinsamen Ministerialblatt (GMBl.) bekannt gegeben.

Bei Einhaltung der AMR kann der Arbeitgeber davon ausgehen, dass die in der AMR konkretisierten Anforderungen der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) erfüllt sind (Vermutungswirkung, § 3 Absatz 1 Satz 3 ArbMedVV). Wählt der Arbeitgeber eine andere Lösung, muss er damit mindestens die gleiche Sicherheit und den gleichen Gesundheitsschutz für die Beschäftigten erreichen. Wichtige arbeitsmedizinische Regeln sind:

AMR 2.1: Fristen für die Veranlassung / das Angebot arbeitsmedizinischer Vorsorge
AMR 3.1: Erforderliche Auskünfte / Informationsbeschaffung über die Arbeitsplatzverhältnisse
AMR 5.1: Anforderungen an das Angebot von arbeitsmedizinischer Vorsorge
AMR 6.1: Fristen für die Aufbewahrung ärztlicher Unterlagen
AMR 6.2: Biomonitoring
AMR 6.3: Vorsorgebescheinigung
AMR 6.4: Mitteilung an den Arbeitgeber nach § 6 Absatz 5 ArbMedVV

 

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Europäische Regelungen

EU-Richtlinien und EU-Verordnungen sind Rechtsakte der Europäischen Union. EU-Richtlinien müssen durch die Mitgliedsstaaten der EU in einer vorgegebenen Frist in nationales Recht umgesetzt werden. Dies geschieht im deutschen Recht durch ein Gesetz oder eine Verordnung. Im Gegensatz zu EU-Richtlinien müssen EU-Verordnungen nicht erst in nationales Recht umgesetzt werden, sie sind direkt und unmittelbar in den Mitgliedstaaten gültig.

Staatliche Regelungen

Nationale Regelungen setzen europäisches Recht um und gehen teilweise darüber hinaus. In bestimmten Bereichen werden die Gesetze durch Verordnungen untersetzt und durch Technische Regeln konkretisiert.

Regelungen der Unfallversicherungsträger

Die Unfallversicherungsträger (UV-Träger) erlassen Unfallverhütungsvorschriften (UVVen), deren Einhaltung überprüft wird. Unterhalb dieser Vorschriftenebene haben die UV-Träger zudem ein umfassendes Regelwerk zur Unterstützung der Unternehmer und Versicherten bei der Wahrnehmung ihrer Pflichten im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz erarbeitet.

Regeln der Technik, Normen und Richtlinien

Hier wird auf die wichtigsten, für Luftbefeuchtungsanlagen relevanten Normen und Richtlinien hingewiesen.

 

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Planung, Betrieb und Wartung von RLT-Anlagen unterliegen vielfältigen Regelungen, die auf europäischem und staatlichem Recht wie auch auf Maßgaben von Unfallversicherungsträgern und den Regeln der Technik beruhen. Ein rechtssicherer Betrieb von Luftbefeuchtungsanlagen setzt deren Einhaltung voraus.